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Ce rapport s’adresse aux gestionnaires souhaitant obtenir des conseils pour mieux gérer la personne évaluée en fonction de ses forces à exploiter et de ses principales aires de vigilance.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le rapport Gérer s’adresse aux gestionnaires souhaitant obtenir des conseils pour mieux gérer la personne évaluée en fonction de ses forces à exploiter et de ses principaux points de vigilance. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Cet outil évalue les habiletés mécaniques des candidats qui évoluent dans des secteurs où ce type d’aptitudes est requis.

Cet outil évalue les valeurs, les objectifs essentiels, les motivations et les intérêts d’une personne. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (10) et sous-échelles (40) mesurées par l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cet outil évalue, à l’intérieur d’une période chronométrée, la rapidité et la précision du candidat dans la saisie de données numériques.

Cet outil évalue un ensemble de compétences clés pour des postes de soutien administratif, telles que le souci du détail, l’organisation, la capacité à bien transmettre l’information et l’orientation vers l’action.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il mesure les forces et les besoins de développement de la personne candidate sur 20 compétences.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport mesure les dimensions clés de l’intelligence émotionnelle et vous renseigne sur la capacité d’un individu à gérer ses émotions de manière à éviter que celles-ci interfèrent avec sa résolution de problèmes.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il vous offre de l’information concernant les styles d'équipe que la personne évaluée préfère selon son profil de personnalité. Ce rapport identifie également les comportements qu'elle est susceptible d'adopter lorsqu'elle travaille en équipe ou en groupe. Enfin, ce rapport décrit les comportements susceptibles d’être émis par des personnes ayant un niveau de préférence similaire pour ce type d'équipe.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il décrit le comportement typique que la personne candidate est susceptible d’émettre sur 20 compétences universelles au travail.

Le Profil de performance du pilote est un modèle pour évaluer les comportements clés liés à la performance et à l'efficacité des pilotes.

Ce rapport décrit le style de leadership qu’adopte une personne au quotidien en fonction de sept dimensions de la personnalité.

Ce rapport est utilisé dans un contexte de développement; en mesurant six aspects de la personnalité, il met en relief la probabilité d’une personne à adopter des comportements sécuritaires au travail.

Ce rapport est utilisé dans un contexte de sélection; en mesurant six aspects de la personnalité, il met en relief la probabilité d’une personne à adopter des comportements sécuritaires au travail.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), ce rapport est utilisé dans un contexte de sélection. En mesurant six aspects de la personnalité, il met en relief la propension d’une personne à adopter des comportements sécuritaires au travail. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Ce rapport permet de cerner les forces et les aires de développement d’un candidat ou d’un employé actuel pour un rôle lié à la vente.

Cet outil permet d’évaluer les compétences des candidats pour un poste en vente afin de sélectionner un profil performant.

Cet outil permet d'évaluer le potentiel commercial d'un individu occupant un poste où les compétences en vente sont essentielles.

Cet outil comprend des mises en situation qui sont représentatives des tâches quotidiennes réalisées dans un contexte de soutien administratif (p. ex., priorisation, coordination et exécution de tâches cléricales).

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport fournit une compréhension des forces, des faiblesses et des valeurs d'une équipe basée sur la personnalité ses membres. Les individus comprendront comment leurs personnalités peuvent se combiner pour favoriser ou freiner la productivité. Ce rapport est généré à partir du HPI, du HDS et du MVPI.

Cet outil évalue la capacité à dactylographier, sans erreur, le plus grand nombre de mots à l’intérieur d’une période chronométrée

Ce rapport évalue les valeurs d’un leader et comment celles-ci teintent sa carrière ainsi que ses comportements au travail.

Le test d'aptitude Verify (VGAS) est une évaluation utilisée pour les candidats à des postes d'entrée requérant des aptitudes cognitives générales de base.

Ce test aide à mesurer la pensée critique d’un individu, incluant l’identification, l’analyse et la recherche d’information afin de résoudre des problèmes.

Ce test aide à mesurer la pensée critique d’un individu, incluant l’identification, l’analyse et la recherche d’information afin de résoudre des problèmes.

Cet outil évalue la capacité à raisonner logiquement ainsi qu’à effectuer des opérations mentales de nature qualitative, spatiale et numérique dans un environnement de travail lié au secteur industriel.

Cet outil évalue le niveau de maîtrise de la langue française.

Cet outil mesure la capacité à effectuer des opérations de nature mathématique. Il donne une évaluation juste de la capacité à appliquer des concepts mathématiques dans diverses situations reliées au travail.

Le Test d’approche et de comportement au travail (TACT), est un inventaire de personnalité qui permet de mesurer la personnalité normale au travail dans des contextes de sélection. Il est conçu pour évaluer les approches et les comportements critiques dans le cadre de situations quotidiennes de travail permettant ainsi d’obtenir un profil juste des caractéristiques personnelles des personnes candidates.