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Le Profil de performance du pilote est un modèle pour évaluer les comportements clés liés à la performance et à l'efficacité des pilotes.

Ce rapport décrit le style de leadership qu’adopte une personne au quotidien en fonction de sept dimensions de la personnalité.

Ce test est une solution d’évaluation en ligne qui évalue la résolution de problèmes dans la vie réelle, ainsi que la résolution de problèmes sociaux.

Ce rapport est utilisé dans un contexte de développement; en mesurant six aspects de la personnalité, il met en relief la probabilité d’une personne à adopter des comportements sécuritaires au travail.

Ce rapport est utilisé dans un contexte de sélection; en mesurant six aspects de la personnalité, il met en relief la probabilité d’une personne à adopter des comportements sécuritaires au travail.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), ce rapport est utilisé dans un contexte de sélection. En mesurant six aspects de la personnalité, il met en relief la propension d’une personne à adopter des comportements sécuritaires au travail. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Ce rapport permet de cerner les forces et les aires de développement d’un candidat ou d’un employé actuel pour un rôle lié à la vente.

Cet outil permet d’évaluer les compétences des candidats pour un poste en vente afin de sélectionner un profil performant.

Cet outil permet d'évaluer le potentiel commercial d'un individu occupant un poste où les compétences en vente sont essentielles.

Cet outil comprend des mises en situation qui sont représentatives des tâches quotidiennes réalisées dans un contexte de soutien administratif (p. ex., priorisation, coordination et exécution de tâches cléricales).

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport fournit une compréhension des forces, des faiblesses et des valeurs d'une équipe basée sur la personnalité ses membres. Les individus comprendront comment leurs personnalités peuvent se combiner pour favoriser ou freiner la productivité. Ce rapport est généré à partir du HPI, du HDS et du MVPI.

Cet outil évalue la capacité à dactylographier, sans erreur, le plus grand nombre de mots à l’intérieur d’une période chronométrée

Ce rapport évalue les valeurs d’un leader et comment celles-ci teintent sa carrière ainsi que ses comportements au travail.

Le test d'aptitude Verify (VGAS) est une évaluation utilisée pour les candidats à des postes d'entrée requérant des aptitudes cognitives générales de base.

Ce test aide à mesurer la pensée critique d’un individu, incluant l’identification, l’analyse et la recherche d’information afin de résoudre des problèmes.

Ce test aide à mesurer la pensée critique d’un individu, incluant l’identification, l’analyse et la recherche d’information afin de résoudre des problèmes.

Cet outil évalue la capacité à raisonner logiquement ainsi qu’à effectuer des opérations mentales de nature qualitative, spatiale et numérique dans un environnement de travail lié au secteur industriel.

Cet outil évalue la capacité à raisonner logiquement ainsi qu’à effectuer des opérations mentales de nature qualitative, spatiale et numérique dans un environnement de travail.

Cet outil évalue le niveau de maîtrise de la langue française.

Cet outil mesure la capacité à effectuer des opérations de nature mathématique. Il donne une évaluation juste de la capacité à appliquer des concepts mathématiques dans diverses situations reliées au travail.

Le Test d’approche et de comportement au travail (TACT), est un inventaire de personnalité qui permet de mesurer la personnalité normale au travail dans des contextes de sélection. Il est conçu pour évaluer les approches et les comportements critiques dans le cadre de situations quotidiennes de travail permettant ainsi d’obtenir un profil juste des caractéristiques personnelles des personnes candidates.