Collection: Produits

Get certified to administer Hogan's HPI, HDS, and MVPI. Advance your career in psychometric assessments—enroll in a workshop today!

Nos ateliers de certification Hogan forment les participants afin de pouvoir utiliser les évaluations Hogan: l'inventaire de personnalité Hogan (HPI), l'inventaire de développement Hogan (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Refine your skills with Hogan’s Advanced Feedback workshop. Gain in-depth training and practice delivering impactful and effective feedback. Enroll now!

Unlock deeper insights with Hogan’s Advanced Interpretation workshop. Master interpretive strategies to maximize the value of assessment data. Sign up today!

Cet outil évalue la personnalité normale ou positive, c’est-à-dire les caractéristiques décrivant comment les personnes interagissent lorsqu’elles sont au meilleur de leur forme. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l'inventaire de personnalité Hogan (HPI).

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant les comportements qu’elle est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant sept dimensions de la personnalité au travail.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant ses valeurs fondamentales, ses objectifs et ses intérêts.

Cette série comprend les trois rapports Insight, soit le HPI, le HDS et le MVPI. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les trois rapports Insight (HPI, HDS et MVPI), ainsi que le rapport Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Ce test vise des personnes qui sont appelées à travailler à l’étranger ou avec des membres d’une autre communauté culturelle.

Cette série comprend les trois rapports Insight (HPI, HDS et MVPI), de même que le rapport Flash et le rapport de jugement. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des quatre outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS), l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI) et le rapport de jugement Hogan.

Ce rapport évalue la qualité de jugement d’une personne. Plus précisément, il met en relief comment celle-ci traite l’information numérique et verbale, aborde la prise de décision et réagit aux rétroactions constructives de la part d’autrui concernant sa prise de position.

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Flash, ainsi que le Rapport de jugement. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des quatre outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS), l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI) et le rapport de jugement Hogan.

Ce rapport permet de déterminer les forces et les opportunités d’amélioration d’un candidat ou d’un employé actuel pour un rôle de leader.

Ce rapport permet de déterminer les forces et les points de vigilance d’une personne évaluée pour un rôle de leader, et ce, en fonction de six dimensions du leadership.

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Coaching et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Coaching, Sommaire et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs et Sommaire (en anglais seulement). Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Sommaire (en anglais seulement) et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Ce rapport s’adresse aux gestionnaires souhaitant obtenir des conseils pour mieux gérer la personne évaluée en fonction de ses forces à exploiter et de ses principales aires de vigilance.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le rapport Gérer s’adresse aux gestionnaires souhaitant obtenir des conseils pour mieux gérer la personne évaluée en fonction de ses forces à exploiter et de ses principaux points de vigilance. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Cet outil évalue les habiletés mécaniques des candidats qui évoluent dans des secteurs où ce type d’aptitudes est requis.

Cet outil évalue les habiletés de gestion pour un rôle de cadre de premier niveau évoluant dans un contexte opérationnel, comme responsable de l’exploitation et des ventes.

Cet outil évalue les habiletés de gestion pour un rôle de cadre de premier niveau évoluant dans un contexte administratif, comme responsable de l’assistance à la clientèle interne.

Cet outil évalue les habiletés de gestion pour un rôle de cadre intermédiaire évoluant dans un contexte administratif, comme responsable de l’assistance à la clientèle interne.

Cet outil évalue les habiletés de gestion pour un rôle de cadre intermédiaire évoluant dans un contexte opérationnel, comme responsable de l’exploitation et des ventes.

Cet outil évalue les valeurs, les objectifs essentiels, les motivations et les intérêts d’une personne. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (10) et sous-échelles (40) mesurées par l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cet outil évalue, à l’intérieur d’une période chronométrée, la rapidité et la précision du candidat dans la saisie de données numériques.

Cet outil évalue un ensemble de compétences clés pour des postes de soutien administratif, telles que le souci du détail, l’organisation, la capacité à bien transmettre l’information et l’orientation vers l’action.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il mesure les forces et les besoins de développement de la personne candidate sur 20 compétences.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport mesure les dimensions clés de l’intelligence émotionnelle et vous renseigne sur la capacité d’un individu à gérer ses émotions de manière à éviter que celles-ci interfèrent avec sa résolution de problèmes.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il vous offre de l’information concernant les styles d'équipe que la personne évaluée préfère selon son profil de personnalité. Ce rapport identifie également les comportements qu'elle est susceptible d'adopter lorsqu'elle travaille en équipe ou en groupe. Enfin, ce rapport décrit les comportements susceptibles d’être émis par des personnes ayant un niveau de préférence similaire pour ce type d'équipe.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il décrit le comportement typique que la personne candidate est susceptible d’émettre sur 20 compétences universelles au travail.