Évaluations
Utilisez des évaluations scientifiques et validées par des critères de référence pour évaluer des éléments tels que les compétences, la personnalité et l’adéquation à l’organisation.
Évaluations de Pixonality
Pixonality réunit les experts en gestion de talents et plus de 120 évaluations provenant de multiples fournisseurs dans sa boutique en ligne unique en son genre. Cela vous aide à trouver la meilleure évaluation pour vos objectifs en matière de talents, que ce soit pour des contextes de recrutement, de développement organisationnel, de coaching, de promotion ou de gestion de carrière.
Utilisez les évaluations en seulement trois étapes :
- Trouvez et achetez l’évaluation souhaitée
- Attribuez l’évaluation au talent en question
- Obtenez le rapport une fois que le talent a fini de remplir les évaluations
Les bénéfices des évaluations de talent
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Prendre la bonne décision
Choisissez les bonnes personnes pour vos embauches et fournissez de meilleures occasions de développement professionnel pour maximiser le potentiel des talents.
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Approfondir vos connaissances
Comprenez les points forts, les points à améliorer et les facteurs de motivation de vos candidats ou employés pour mieux les connaître.
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Augmenter l'efficacité
Accélérez vos processus grâce à des solutions accessibles et prêtes à l’emploi, en matière de temps et d’emplacement.
Les principales catégories d’évaluatio
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Personnalité
La personnalité donne un aperçu de la façon dont une personne se comporte au fil du temps et dans les différentes situations et fait rayonner son influence sur les autres. Ce type d’évaluation est utilisé pour repérer les styles de leadership, les forces et les lacunes.
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Cognitif
Les capacités cognitives sont définies comme étant l’acquisition, l’assimilation et la mise en œuvre de nouvelles informations permettant de travailler plus efficacement. Ce type d’évaluation permet de connaître la vitesse à laquelle une personne s’adaptera et comment elle performera dans des situations complexes.
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Gestion
Les évaluations d’aptitudes de gestion sont conçues pour tester le jugement d’une personne, ses compétences en matière de planification et d’organisation ainsi que sa capacité à prendre des décisions et à établir des priorités, et ce, alors que la personne doit composer avec les demandes et la pression.
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Aptitudes
Évaluez les compétences et les connaissances transférables et tangibles qui sont mises en œuvre dans les tâches quotidiennes. Ces compétences et connaissances peuvent porter sur des outils ou fonctions de travail précis ou des informations propres au secteur d’activité. Cela permettra de déterminer dans quelle mesure une personne est préparée.
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Combiné
Tout comme les personnes, les emplois sont souvent complexes et comportent de multiples facettes. Évaluez plusieurs éléments à la fois en recourant à une évaluation combinée, qui donne des informations sur un ensemble de facteurs cognitifs, de personnalité, de gestion et de compétences qui touchent les talents.
Ne courez plus après les fournisseurs d’évaluations de talents. Ils sont ici
Gagnez du temps de l’argent en comparant les solutions qui correspondent à vos besoins, en un seul endroit. Nous réunissons les fournisseurs de solutions d'évaluation de talents dans le même espace afin de ne pas avoir à les consulter individuellement.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une Évaluation des talents?
Une évaluation des talents est une série d’activités visant à comprendre et à prévoir le rendement d’une personne en fonction de son style de travail, de ses connaissances, de ses compétences, de ses forces, de ses zones d’amélioration potentielles, de son adéquation et de ses préférences en matière de tâches.
Pourquoi utiliser une Évaluation des talents?
L'évaluation des talents est essentielle pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents (embauche, coaching, promotion, adéquation, etc.) car elles vont au-delà des compétences ou de l'expérience.
Comment fonctionne une Évaluation des talents?
Les évaluations des talents distribuées par Pixonality comprennent des ensembles spécifiques de questionnaires en ligne auxquels une personne doit répondre. Elle peut remplir ces questionnaires quand et où elle veut, en autant qu'elle ait une connexion Internet. Une fois que la personne a répondu à tous les questionnaires pour son évaluation, un rapport est automatiquement généré.
Quelle est la différence entre la langue utilisée pour les questionnaires et celle employée pour les rapports?
La langue dans laquelle les évaluations sont rédigées est celle que la personne évaluée a choisie pour répondre aux questionnaires. La langue employée dans les rapports est celle dans laquelle le rapport sera produit, peu importe la langue choisie pour l’évaluation. Certaines des langues disponibles pour les rapports ne sont pas disponibles pour les évaluations, et vice versa.
Une fois le rapport reçu, pendant combien de temps les résultats psychométriques sont-ils valables?
Les résultats des évaluations psychométriques sont valables pendant environ 24 mois. Pour la plupart des gens, les réponses ne changeront pas de façon significative au cours de cette période. Il est donc recommandé d’attendre deux ans avant de demander à une personne de remplir à nouveau le même questionnaire.