Collection: Nos solutions d'évaluation

Ce test aide à mesurer la pensée critique d’un individu, incluant l’identification, l’analyse et la recherche d’information afin de résoudre des problèmes.

Le test d'aptitude Verify (VGAS) est une évaluation utilisée pour les candidats à des postes d'entrée requérant des aptitudes cognitives générales de base.

Ce test aide à mesurer la pensée critique d’un individu, incluant l’identification, l’analyse et la recherche d’information afin de résoudre des problèmes.

Le Rapport de Groupe, basé sur les évaluations Hogan, analyse la dynamique d'équipe à travers plusieurs graphiques et tableaux. Il permet d'identifier les forces et les axes d'amélioration pour une meilleure compréhension du fonctionnement de l'équipe.

Le Rapport de Groupe, basé sur les évaluations Hogan, analyse la dynamique d'équipe à travers plusieurs graphiques et tableaux. Il permet d'identifier les forces et les axes d'amélioration pour une meilleure compréhension du fonctionnement de l'équipe.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), ce rapport est utilisé dans un contexte de sélection. En mesurant six aspects de la personnalité, il met en relief la propension d’une personne à adopter des comportements sécuritaires au travail. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Flash, ainsi que le Rapport de jugement. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des quatre outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS), l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI) et le rapport de jugement Hogan.

Cette série comprend les trois rapports Insight (HPI, HDS et MVPI), de même que le rapport Flash et le rapport de jugement. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des quatre outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS), l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI) et le rapport de jugement Hogan.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le rapport Gérer s’adresse aux gestionnaires souhaitant obtenir des conseils pour mieux gérer la personne évaluée en fonction de ses forces à exploiter et de ses principaux points de vigilance. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le rapport Carrière présente les comportements que peut adopter la personne évaluée dans diverses situations de travail, ainsi que les forces et les lacunes qui influencent sa performance. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs et Sommaire (en anglais seulement). Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Sommaire (en anglais seulement) et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Coaching, Sommaire et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Coaching et Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette série comprend les trois rapports Insight (HPI, HDS et MVPI), ainsi que le rapport Flash. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Ce rapport évalue neuf compétences clés qui, lorsqu’elles sont maîtrisées, favorisent le succès des leaders. Tant les compétences de base que celles soutenant l’émergence du leadership sont présentées dans le rapport.

Cette combinaison de rapports permet d'évaluer neuf compétences clés favorisant le succès des leaders, de même que les forces et les points de vigilance d'une personne évaluée pour un poste de leadership du point de vue de sa personnalité, de ses facteurs de risque et de ses valeurs. Elle permet aussi d'obtenir une représentation graphique des échelles et sous-échelles sur le HPI, le HDS et le MVPI.

This combination of reports is used to assess nine key competencies that promote leadership success and individuals' judgment quality, in addition to providing a graphical representation of the scales and subscales on the HPI, HDS and MVPI.

Cette combinaison de rapports permet d'évaluer neuf compétences clés qui favorisent le succès des leaders ainsi que la qualité de jugement des personnes, à savoir comment elles traitent l’information numérique et verbale, abordent la prise de décision et réagissent aux rétroactions constructives de la part d’autrui concernant leurs prises de position.

Le rapport Haut potentiel évalue neuf compétences clés qui, lorsqu’elles sont maîtrisées, favorisent le succès des leaders, alors que le rapport Flash présente de manière graphique les résultats des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Ce rapport évalue les valeurs d’un leader et comment celles-ci teintent sa carrière ainsi que ses comportements au travail.

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport évalue la qualité de jugement d’une personne. Plus précisément, il met en relief comment celle-ci traite l’information numérique et verbale, aborde la prise de décision et réagit aux rétroactions constructives de la part d’autrui concernant sa prise de position.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant ses valeurs fondamentales, ses objectifs et ses intérêts.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant sept dimensions de la personnalité au travail.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant les comportements qu’elle est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail.

Cet outil évalue les valeurs, les objectifs essentiels, les motivations et les intérêts d’une personne. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (10) et sous-échelles (40) mesurées par l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cet outil évalue la personnalité normale ou positive, c’est-à-dire les caractéristiques décrivant comment les personnes interagissent lorsqu’elles sont au meilleur de leur forme. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l'inventaire de personnalité Hogan (HPI).

Cet outil évalue les comportements qu’une personne est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (11) et sous-échelles (33) mesurées par l’inventaire de développement Hogan (HDS).

Cet outil évalue le style de raisonnement en affaires. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles mesurées par l’outil Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI).

Ce rapport présente de manière graphique les résultats aux échelles et sous-échelles des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Le rapport Hogan Fit est utilisé pour la sélection des employés à haut volume avec une recommandation d'embauche.

Ce rapport donne un aperçu des comportements qui peuvent nuire au rendement d’un leader et offre des pistes pour l’aider à diriger les gens plus efficacement.

Ce rapport a été conçu afin de guider la personne évaluée dans un processus planifié de développement du leadership.