Jugement + Insight Series + Flash
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Description
Depuis le 24 octobre 2023, l’achat des évaluations est offert sur la nouvelle plateforme de gestion des évaluations de Pixonality. Veuillez nous contacter afin de configurer votre compte. Pour en savoir plus, consultez notre FAQ.
Cette série comprend les rapports suivants :
Rapport Insight HPI – Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant sept dimensions de la personnalité au travail.
Rapport Insight HDS – Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant les comportements qu’elle est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail.
Rapport Insight MVPI – Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant ses valeurs fondamentales, ses objectifs et ses intérêts.
Rapport Flash – Ce rapport présente de manière graphique les résultats aux échelles et sous-échelles des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).
Rapport de jugement – Ce rapport évalue la qualité de jugement d’une personne. Plus précisément, il met en relief comment celle-ci traite l’information numérique et verbale, aborde la prise de décision et réagit aux rétroactions constructives de la part d’autrui concernant sa prise de position.
Certification ou formation requise
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'une Évaluation des talents?
Une évaluation des talents est une série d’activités visant à comprendre et à prévoir le rendement d’une personne en fonction de son style de travail, de ses connaissances, de ses compétences, de ses forces, de ses zones d’amélioration potentielles, de son adéquation et de ses préférences en matière de tâches.
Pourquoi utiliser une Évaluation des talents?
L'évaluation des talents est essentielle pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents (embauche, coaching, promotion, adéquation, etc.) car elles vont au-delà des compétences ou de l'expérience.
Comment fonctionne une Évaluation des talents?
Les évaluations des talents distribuées par Pixonality comprennent des ensembles spécifiques de questionnaires en ligne auxquels une personne doit répondre. Elle peut remplir ces questionnaires quand et où elle veut, en autant qu'elle ait une connexion Internet. Une fois que la personne a répondu à tous les questionnaires pour son évaluation, un rapport est automatiquement généré.
Quelle est la différence entre la langue utilisée pour les questionnaires et celle employée pour les rapports?
La langue dans laquelle les évaluations sont rédigées est celle que la personne évaluée a choisie pour répondre aux questionnaires.
La langue employée dans les rapports est celle dans laquelle le rapport sera produit, peu importe la langue choisie pour l’évaluation.
Certaines des langues disponibles pour les rapports ne sont pas disponibles pour les évaluations, et vice versa.
Une fois le rapport reçu, pendant combien de temps les résultats psychométriques sont-ils valables?
Les résultats des évaluations psychométriques sont valables pendant environ 24 mois. Pour la plupart des gens, les réponses ne changeront pas de façon significative au cours de cette période. Il est donc recommandé d’attendre deux ans avant de demander à une personne de remplir à nouveau le même questionnaire.
Solutions connexes
Prix
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Durée
60-75 minutes
Fournisseur
