Utilisez les évaluations en seulement trois étapes :
1. Trouvez et achetez l’évaluation souhaitée
2. Attribuez l’évaluation au talent en question
3. Obtenez le rapport une fois que le talent a fini de remplir les évaluations
Les bénéfices
des évaluations
de talent
Prendre les bonnes décisions
Approfondir vos connaissances
Augmentez l’efficacité
Personnalité
La personnalité donne un aperçu de la façon dont une personne se comporte au fil du temps et dans les différentes situations et fait rayonner son influence sur les autres. Ce type d’évaluation est utilisé pour repérer les styles de leadership, les forces et les lacunes.
Cognitif
Les capacités cognitives sont définies comme étant l’acquisition, l’assimilation et la mise en œuvre de nouvelles informations permettant de travailler plus efficacement. Ce type d’évaluation permet de connaître la vitesse à laquelle une personne s’adaptera et comment elle performera dans des situations complexes.
Gestion
Les évaluations d’aptitudes de gestion sont conçues pour tester le jugement d’une personne, ses compétences en matière de planification et d’organisation ainsi que sa capacité à prendre des décisions et à établir des priorités, et ce, alors que la personne doit composer avec les demandes et la pression.
Aptitudes
Évaluez les compétences et les connaissances transférables et tangibles qui sont mises en œuvre dans les tâches quotidiennes. Ces compétences et connaissances peuvent porter sur des outils ou fonctions de travail précis ou des informations propres au secteur d’activité. Cela permettra de déterminer dans quelle mesure une personne est préparée.
Combiné
Tout comme les personnes, les emplois sont souvent complexes et comportent de multiples facettes. Évaluez plusieurs éléments à la fois en recourant à une évaluation combinée, qui donne des informations sur un ensemble de facteurs cognitifs, de personnalité, de gestion et de compétences qui touchent les talents.
Ne courez plus après les fournisseurs d’évaluations de talents. Ils sont ici.
Ressources
évaluation combinée
Tout comme les emplois, les individus sont souvent complexes et multidimensionnels. Évaluez plusieurs éléments à la fois en optant pour une évaluation combinée, offrant un aperçu d'un ensemble de facteurs liés à la personnalité, aux capacités cognitives, à la gestion et aux compétences affectent les talents.
évaluation des habiletés
Avec ce type d'évaluation, évaluez les compétences et les connaissances transférables et tangibles qui sont appliquées dans les tâches quotidiennes. Elles peuvent être liés à des outils de travail, à des fonctions spécifiques ou à des renseignements propres à l’industrie et aident à déterminer si quelqu’un est prêt.
évaluation de gestion
Les évaluations de gestion sont conçues pour tester le jugement, la planification et les compétences organisationnelles d’une personne, ainsi que la prise de décisions et l’établissement des priorités sous pression.
