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Cet outil mesure les habiletés cognitives générales d’une personne, c’est-à-dire sa capacité à résoudre des problèmes complexes et abstraits, à tirer des conclusions logiques et à assimiler des nouvelles informations. Il s’agit d’une version courte du Matrigma – Classique.

Cet outil évalue la capacité à saisir le plus grand nombre de lettres et de chiffres à l’intérieur d’une période chronométrée.

The Assessio certification workshop trains participants to use Matrigma cognitive skills assessment solutions. Learn how to interpret and apply Matrigma in its Classic and Adaptive versions.

Cet outil mesure la capacité à percevoir et à comprendre les principes mécaniques dans des situations qui exigent la mise en pratique de connaissances techniques.

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Cette offre combinée vous permet d'identifier les leviers de développement selon le profil de compétences de la personne évaluée pour le poste visé.

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Ce rapport décrit les comportements d’une personne dans diverses situations de travail ainsi que les forces et les lacunes qui influencent sa performance.

Basé sur l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le rapport Carrière présente les comportements que peut adopter la personne évaluée dans diverses situations de travail, ainsi que les forces et les lacunes qui influencent sa performance. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l’outil.

Ce rapport donne un aperçu des comportements qui peuvent nuire au rendement d’un leader et offre des pistes pour l’aider à diriger les gens plus efficacement.

Cet outil mesure les habiletés cognitives générales d’une personne, c’est-à-dire sa capacité à résoudre des problèmes complexes et abstraits, à tirer des conclusions logiques et à assimiler des nouvelles informations.

Cet outil est une simulation conçue principalement pour les postes débutants au sein d’un environnement de centre de contact dans le domaine du service à la clientèle.

Cet outil est une simulation conçue principalement pour les postes débutants au sein d’un environnement de centre de contact dans le domaine du service à la clientèle.

Cet outil est une simulation conçue principalement pour les postes débutants au sein d’un environnement de centre de contact dans les domaines du service à la clientèle et de la vente.

Cet outil est une simulation conçue principalement pour les postes débutants au sein d’un environnement de centre de contact dans les domaines du service client, de la vente et du recouvrement.

Cet outil est une simulation conçue principalement pour les postes débutants au sein d’un environnement de centre de contact dans le domaine du recouvrement.

Cet outil est une simulation conçue principalement pour les postes débutants au sein d’un environnement de centre de contact dans le domaine de la vente.

Ce rapport a été conçu afin de guider la personne évaluée dans un processus planifié de développement du leadership.

Ce rapport permet de déterminer les principales valeurs et motivations de la personne évaluée de même que les types de carrière et d’environnement qui pourraient lui plaire et encourager sa performance au travail.

Grâce à une plateforme simple mais robuste, le processus en trois étapes du Configure vous aide à déterminer les compétences clés du profil souhaité, ce qui vous permet d'évaluer avec précision la personnalité des employés potentiels et en poste. Ce rapport est généré à partir du HPI et du HDS.

Cet outil évalue, à l'aide de mises en situation, la capacité des candidats à interagir avec la clientèle. Il offre un portrait éclairant quant à leur maîtrise de quatre compétences clés pour le service à la clientèle.

Ce service offre une extraction des données des évaluations Hogan (HPI, HDS et MVPI).