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Cet outil s'adresse aux organisations souhaitant entreprendre une réflexion ou un développement sur leur approche face à la diversité.

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte administratif.

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte administratif.

Ce rapport fournit une recommandation quant à l’adéquation du candidat avec différentes familles de postes, de même que ses forces, ses points de vigilance et son style en entrevue.

Ce rapport fournit une recommandation quant à l’adéquation du candidat avec différentes familles de postes, de même que ses forces, ses points de vigilance et son style en entrevue.

Ce rapport fournit une recommandation quant à l’adéquation du candidat avec différentes familles de postes, de même que ses forces, ses points de vigilance et son style en entrevue.

Ce rapport fournit une recommandation quant à l’adéquation du candidat avec différentes familles de postes, de même que ses forces, ses points de vigilance et son style en entrevue.

Ce rapport fournit une recommandation quant à l’adéquation du candidat avec différentes familles de postes, de même que ses forces, ses points de vigilance et son style en entrevue.

Ce rapport fournit une recommandation quant à l’adéquation du candidat avec différentes familles de postes, de même que ses forces, ses points de vigilance et son style en entrevue.

Ce rapport fournit une recommandation quant à l’adéquation du candidat avec différentes familles de postes, de même que ses forces, ses points de vigilance et son style en entrevue.

Le rapport Hogan Fit est utilisé pour la sélection des employés à haut volume avec une recommandation d'embauche.

Ce rapport présente de manière graphique les résultats aux échelles et sous-échelles des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte administratif.

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte professionnel.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de soutien administratif.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle-conseil.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de service client.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de protection des biens et des personnes.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de gestion de projet.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader d'équipe dans un contexte où la sécurité est importante.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle lié à la vente.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader stratégique.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader d'équipe.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle technique.

Le Rapport de Groupe, basé sur les évaluations Hogan, analyse la dynamique d'équipe à travers plusieurs graphiques et tableaux. Il permet d'identifier les forces et les axes d'amélioration pour une meilleure compréhension du fonctionnement de l'équipe.

Le Rapport de Groupe, basé sur les évaluations Hogan, analyse la dynamique d'équipe à travers plusieurs graphiques et tableaux. Il permet d'identifier les forces et les axes d'amélioration pour une meilleure compréhension du fonctionnement de l'équipe.

Ce rapport mesure des indices de la personnalité et de l'environnement professionnel qui peuvent influencer la tendance à acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements et à les appliquer au travail.

Cet outil évalue le style de raisonnement en affaires. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles mesurées par l’outil Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI).

Cet outil évalue les comportements qu’une personne est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (11) et sous-échelles (33) mesurées par l’inventaire de développement Hogan (HDS).

Ce test permet d'évaluer la propension d'un individu à évoluer efficacement dans un environnement exigeant un comportement sécuritaire.

Le rapport Haut potentiel évalue neuf compétences clés qui, lorsqu’elles sont maîtrisées, favorisent le succès des leaders, alors que le rapport Flash présente de manière graphique les résultats des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cette combinaison de rapports permet d'évaluer neuf compétences clés qui favorisent le succès des leaders ainsi que la qualité de jugement des personnes, à savoir comment elles traitent l’information numérique et verbale, abordent la prise de décision et réagissent aux rétroactions constructives de la part d’autrui concernant leurs prises de position.

This combination of reports is used to assess nine key competencies that promote leadership success and individuals' judgment quality, in addition to providing a graphical representation of the scales and subscales on the HPI, HDS and MVPI.

Cette combinaison de rapports permet d'évaluer neuf compétences clés favorisant le succès des leaders, de même que les forces et les points de vigilance d'une personne évaluée pour un poste de leadership du point de vue de sa personnalité, de ses facteurs de risque et de ses valeurs. Elle permet aussi d'obtenir une représentation graphique des échelles et sous-échelles sur le HPI, le HDS et le MVPI.

Ce rapport évalue neuf compétences clés qui, lorsqu’elles sont maîtrisées, favorisent le succès des leaders. Tant les compétences de base que celles soutenant l’émergence du leadership sont présentées dans le rapport.

Hogan 360 est un outil complet de feedbacks multi-évaluateurs conçu pour aider les individus et les dirigeants soucieux de leur carrière, à tous les niveaux de l'organisation, à mieux comprendre comment ils sont perçus par leurs managers, leurs pairs, leurs subordonnés.