Évaluation Go - Leader stratégique

Description

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de brosser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader stratégique (par exemple, vice-présidence, direction générale, direction principale, comité de direction, etc.). Un test cognitif, un test de pensée critique et trois inventaires de personnalité permettent d'identifier les forces et aires de développement de la personne évaluée. Une section est dédiée à la pensée critique, une habileté essentielle dans un rôle stratégique. Le rapport décrit comment la personne tend à réagir lors de situations stressantes (c.-à-d., facteurs de risque) et fournit des recommandations pour favoriser son intégration et son développement. Le rapport suggère également des questions comportementales que vous pouvez poser à l'individu pour affiner votre évaluation de ses compétences. Un rapport sans questions comportementales peut être remis à la personne évaluée.