Évaluation Go - Leader d'équipe

Description

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de brosser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader d’équipe (par exemple, supervision, gestion d’équipe, coordination, etc.). Un test cognitif et trois inventaires de personnalité permettent d'identifier les forces et aires de développement de la personne évaluée. Le rapport décrit les manières dont cette personne tend à réagir lors de situations stressantes (c.-à-d., facteurs de risque) et inclut des recommandations pour favoriser son intégration et son développement. Le rapport suggère également des questions comportementales que vous pouvez poser à l'individu pour affiner votre évaluation de ses compétences. Un rapport sans questions comportementales peut être remis à la personne évaluée.