Test de santé et sécurité au travail | ID-Santé et sécurité
Test de santé et sécurité au travail | ID-Santé et sécurité
Durée
30 minutes
Contexte d'utilisation
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Langues disponibles
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Description
Depuis le 24 octobre 2023, l’achat des évaluations est offert sur la nouvelle plateforme de gestion des évaluations de Pixonality. Veuillez nous contacter afin de configurer votre compte. Pour en savoir plus, consultez notre FAQ.
Cet inventaire mesure les facteurs contribuant aux comportements sécuritaires dans une organisation grâce à des questions à choix multiples et d'ordonnancement. Le questionnaire, élaboré, à partir d’études scientifiques, permet d’évaluer les quatre facteurs fondamentaux à un comportement sécuritaire, soit : les attitudes, la motivation, les perceptions face à l’importance de la sécurité et les caractéristiques personnelles. Il peut être utilisé dans un contexte de développement organisationnel ou de recrutement.
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Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une Évaluation des talents?
Une évaluation des talents est une série d’activités visant à comprendre et à prévoir le rendement d’une personne en fonction de son style de travail, de ses connaissances, de ses compétences, de ses forces, de ses zones d’amélioration potentielles, de son adéquation et de ses préférences en matière de tâches.
Pourquoi utiliser une Évaluation des talents?
L'évaluation des talents est essentielle pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents (embauche, coaching, promotion, adéquation, etc.) car elles vont au-delà des compétences ou de l'expérience.
Comment fonctionne une Évaluation des talents?
Les évaluations des talents distribuées par Pixonality comprennent des ensembles spécifiques de questionnaires en ligne auxquels une personne doit répondre. Elle peut remplir ces questionnaires quand et où elle veut, en autant qu'elle ait une connexion Internet. Une fois que la personne a répondu à tous les questionnaires pour son évaluation, un rapport est automatiquement généré.
Quelle est la différence entre la langue utilisée pour les questionnaires et celle employée pour les rapports?
La langue dans laquelle les évaluations sont rédigées est celle que la personne évaluée a choisie pour répondre aux questionnaires. La langue employée dans les rapports est celle dans laquelle le rapport sera produit, peu importe la langue choisie pour l’évaluation. Certaines des langues disponibles pour les rapports ne sont pas disponibles pour les évaluations, et vice versa.
Une fois le rapport reçu, pendant combien de temps les résultats psychométriques sont-ils valables?
Les résultats des évaluations psychométriques sont valables pendant environ 24 mois. Pour la plupart des gens, les réponses ne changeront pas de façon significative au cours de cette période. Il est donc recommandé d’attendre deux ans avant de demander à une personne de remplir à nouveau le même questionnaire.
