Évaluation Go - Rôle-conseil

Description

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de brosser un portrait global des compétences clés pour un rôle-conseil (c.-à-d., position où l'expertise est mise au service d’un client interne ou externe, tels que dans les secteurs des ressources humaines, de l’administration, du marketing, etc.). Un test cognitif et deux inventaires de personnalité permettent d'identifier les forces et aires de développement de la personne évaluée. Le rapport inclut des recommandations pour favoriser l'intégration et le développement de l'individu et suggère des questions comportementales que vous pouvez poser à l'individu pour affiner votre évaluation de ses compétences. Un rapport sans questions comportementales peut être remis à la personne évaluée.