Offre combinée : Évaluation Go - Leader sécuritaire + Mesure du potentiel de développement
Offre combinée : Évaluation Go - Leader sécuritaire + Mesure du potentiel de développement
Durée
155 minutes
Contexte d'utilisation
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Langues disponibles
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Description
Cette offre combinée vous permet d'identifier les leviers de développement selon le profil de compétences de la personne évaluée pour le poste visé.
Rapport Leader sécuritaire : Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de brosser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader d’équipe dans un contexte où la sécurité est importante (par exemple, supervision, gestion d’équipe, coordination, etc.). Un test cognitif et quatre inventaires de personnalité permettent d'identifier les forces et aires de développement de la personne évaluée. Le rapport évalue si la personne risque d'adopter des comportements sécuritaires au travail et décrit les manières dont cette personne tend à réagir lors de situations stressantes (c.-à-d., facteurs de risque). Le rapport inclut aussi des recommandations pour favoriser l'intégration et le développement de l'individu et suggère des questions comportementales que vous pouvez poser à l'individu pour affiner votre évaluation de ses compétences. Un rapport sans questions comportementales peut être remis à la personne évaluée.
Rapport Mesure du potentiel de développement (MPD) : Ce rapport mesure des indices de la personnalité et de l'environnement professionnel qui peuvent influencer la tendance à acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements et à les appliquer au travail. Il permet notamment de découvrir les types de motivation de la personne évaluée, élément clé de la démarche de développement. Des résultats détaillés sont présentés sur les thèmes de la conscience de soi, de l'attitude à l'égard de la rétroaction et des conditions favorables au développement dans l'organisation. Des recommandations sont émises sur chacun des indices évalués afin d'accélérer le développement de la personne évaluée. Des questions de coaching tournées vers l'avenir sont aussi suggérées dans le but de favoriser un travail d'introspection efficace et d'amorcer l'action. La dernière section du rapport propose des ressources additionnelles pour aider à actualiser le potentiel de développement de l'individu.
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Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une Évaluation des talents?
Une évaluation des talents est une série d’activités visant à comprendre et à prévoir le rendement d’une personne en fonction de son style de travail, de ses connaissances, de ses compétences, de ses forces, de ses zones d’amélioration potentielles, de son adéquation et de ses préférences en matière de tâches.
Pourquoi utiliser une Évaluation des talents?
L'évaluation des talents est essentielle pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents (embauche, coaching, promotion, adéquation, etc.) car elles vont au-delà des compétences ou de l'expérience.
Comment fonctionne une Évaluation des talents?
Les évaluations des talents distribuées par Pixonality comprennent des ensembles spécifiques de questionnaires en ligne auxquels une personne doit répondre. Elle peut remplir ces questionnaires quand et où elle veut, en autant qu'elle ait une connexion Internet. Une fois que la personne a répondu à tous les questionnaires pour son évaluation, un rapport est automatiquement généré.
Quelle est la différence entre la langue utilisée pour les questionnaires et celle employée pour les rapports?
La langue dans laquelle les évaluations sont rédigées est celle que la personne évaluée a choisie pour répondre aux questionnaires. La langue employée dans les rapports est celle dans laquelle le rapport sera produit, peu importe la langue choisie pour l’évaluation. Certaines des langues disponibles pour les rapports ne sont pas disponibles pour les évaluations, et vice versa.
Une fois le rapport reçu, pendant combien de temps les résultats psychométriques sont-ils valables?
Les résultats des évaluations psychométriques sont valables pendant environ 24 mois. Pour la plupart des gens, les réponses ne changeront pas de façon significative au cours de cette période. Il est donc recommandé d’attendre deux ans avant de demander à une personne de remplir à nouveau le même questionnaire.