Offre combinée : Évaluation Go - Rôle-conseil + Mesure du potentiel de développement

Description

Cette offre combinée vous permet d'identifier les leviers de développement selon le profil de compétences de la personne évaluée pour le poste visé.

Rapport Rôle-conseil : Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de brosser un portrait global des compétences clés pour un rôle-conseil (c.-à-d., position où l'expertise est mise au service d’un client interne ou externe, tels que dans les secteurs des ressources humaines, de l’administration, du marketing, etc.). Un test cognitif et deux inventaires de personnalité permettent d'identifier les forces et aires de développement de la personne évaluée. Le rapport inclut des recommandations pour favoriser l'intégration et le développement de l'individu et suggère des questions comportementales que vous pouvez poser à l'individu pour affiner votre évaluation de ses compétences. Un rapport sans questions comportementales peut être remis à la personne évaluée.

Rapport Mesure du potentiel de développement (MPD) : Ce rapport mesure des indices de la personnalité et de l'environnement professionnel qui peuvent influencer la tendance à acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements et à les appliquer au travail. Il permet notamment de découvrir les types de motivation de la personne évaluée, élément clé de la démarche de développement. Des résultats détaillés sont présentés sur les thèmes de la conscience de soi, de l'attitude à l'égard de la rétroaction et des conditions favorables au développement dans l'organisation. Des recommandations sont émises sur chacun des indices évalués afin d'accélérer le développement de la personne évaluée. Des questions de coaching tournées vers l'avenir sont aussi suggérées dans le but de favoriser un travail d'introspection efficace et d'amorcer l'action. La dernière section du rapport propose des ressources additionnelles pour aider à actualiser le potentiel de développement de l'individu.