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Offre combinée : Évaluation Go - Rôle-conseil + Mesure du potentiel de développement

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Offre combinée : Évaluation Go - Rôle-conseil + Mesure du potentiel de développement

Description

Cette offre combinée vous permet d'identifier les leviers de développement selon le profil de compétences de la personne évaluée pour le poste visé.

Rapport Rôle-conseil : Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de brosser un portrait global des compétences clés pour un rôle-conseil (c.-à-d., position où l'expertise est mise au service d’un client interne ou externe, tels que dans les secteurs des ressources humaines, de l’administration, du marketing, etc.). Un test cognitif et deux inventaires de personnalité permettent d'identifier les forces et aires de développement de la personne évaluée. Le rapport inclut des recommandations pour favoriser l'intégration et le développement de l'individu et suggère des questions comportementales que vous pouvez poser à l'individu pour affiner votre évaluation de ses compétences. Un rapport sans questions comportementales peut être remis à la personne évaluée.

Rapport Mesure du potentiel de développement (MPD) : Ce rapport mesure des indices de la personnalité et de l'environnement professionnel qui peuvent influencer la tendance à acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements et à les appliquer au travail. Il permet notamment de découvrir les types de motivation de la personne évaluée, élément clé de la démarche de développement. Des résultats détaillés sont présentés sur les thèmes de la conscience de soi, de l'attitude à l'égard de la rétroaction et des conditions favorables au développement dans l'organisation. Des recommandations sont émises sur chacun des indices évalués afin d'accélérer le développement de la personne évaluée. Des questions de coaching tournées vers l'avenir sont aussi suggérées dans le but de favoriser un travail d'introspection efficace et d'amorcer l'action. La dernière section du rapport propose des ressources additionnelles pour aider à actualiser le potentiel de développement de l'individu.

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un atelier?

Les ateliers fournissent des renseignements essentiels sur la façon d'utiliser ces évaluations, d'interpréter les résultats et de fournir une rétroaction à la personne évaluée.

Pourquoi participer à un atelier?

Les ateliers aident les utilisateurs à se familiariser avec l'évaluation des talents. Ils les aident également à éviter les erreurs courantes lors de l'interprétation des résultats et de leur partage avec la personne évaluée. Dans certains cas, un atelier peut être jugé nécessaire par le fournisseur d'évaluation des talents (obligatoire avant l'achat de certaines de leurs évaluations).

Comment fonctionnent les ateliers?

Certains ateliers se tiennent en personne, d'autres sont en ligne et en direct, et certains sont disponibles sur demande, en ligne. Une fois inscrit à un atelier, vous pourrez désigner le participant (vous-même ou un autre individu) dans Mon compte.

Qu'est-ce qu'une Évaluation des talents?

Une évaluation des talents est une série d’activités visant à comprendre et à prévoir le rendement d’une personne en fonction de son style de travail, de ses connaissances, de ses compétences, de ses forces, de ses zones d’amélioration potentielles, de son adéquation et de ses préférences en matière de tâches.

Pourquoi utiliser une Évaluation des talents?

L'évaluation des talents est essentielle pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents (embauche, coaching, promotion, adéquation, etc.) car elles vont au-delà des compétences ou de l'expérience.

Comment fonctionne une Évaluation des talents?

Les évaluations des talents distribuées par Pixonality comprennent des ensembles spécifiques de questionnaires en ligne auxquels une personne doit répondre. Elle peut remplir ces questionnaires quand et où elle veut, en autant qu'elle ait une connexion Internet. Une fois que la personne a répondu à tous les questionnaires pour son évaluation, un rapport est automatiquement généré.

Quelle est la différence entre la langue utilisée pour les questionnaires et celle employée pour les rapports?

La langue dans laquelle les évaluations sont rédigées est celle que la personne évaluée a choisie pour répondre aux questionnaires.
La langue employée dans les rapports est celle dans laquelle le rapport sera produit, peu importe la langue choisie pour l’évaluation.
Certaines des langues disponibles pour les rapports ne sont pas disponibles pour les évaluations, et vice versa.

Une fois le rapport reçu, pendant combien de temps les résultats psychométriques sont-ils valables?

Les résultats des évaluations psychométriques sont valables pendant environ 24 mois. Pour la plupart des gens, les réponses ne changeront pas de façon significative au cours de cette période. Il est donc recommandé d’attendre deux ans avant de demander à une personne de remplir à nouveau le même questionnaire.

Solutions connexes

Prix

Prix habituel
$ 354
Prix habituel
Prix soldé
$ 354

Durée

115 minutes

Contexte d'utilisation

Promotion

Développement et coaching

Gestion de carrière

Langues disponibles pour les questionnaires

Anglais

Français

Langues disponibles pour les rapports

Anglais

Français

Détails
Il n'y a aucune restriction pour l'achat ou l'utilisation de cette solution.
Fournisseur
Humance