Profil détaillé SuccessFinder – Niveau haute direction
Profil détaillé SuccessFinder – Niveau haute direction
Durée
45 minutes
Contexte d'utilisation
Contexte d'utilisation
Langues disponibles
Langues disponibles
Description
Renforcer l’impact au sommet de l’organisation
Le Profil détaillé SuccessFinder – Niveau haute direction permet de mieux comprendre comment les leaders au sommet de l’organisation orientent les grandes décisions, incarnent la vision et composent avec des enjeux d’envergure. Grâce à une analyse rigoureuse des préférences comportementales, ce profil met en lumière leurs forces distinctives, leurs angles morts, ainsi que les comportements à renforcer pour soutenir leur évolution dans leur rôle.
Conçu pour les personnes qui occupent des fonctions stratégiques telles que chef ou cheffe de la direction, membre du comité exécutif ou responsable d’une division d’affaires, ce profil soutient la prise de décisions complexes dans des environnements professionnels en transformation. Il inclut des recommandations de coaching ciblées pour transformer les constats en stratégies d’évolution claires et mobilisatrices.
Compétences clés évaluées à ce niveau
Le rapport met en évidence les comportements prédictifs de performance à la haute direction, tels que :
- Poursuivre des défis ambitieux
- Maximiser la rentabilité
- Réfléchir de manière créative et intuitive
- Initier l’action avec indépendance
- Exercer une influence positive
- Maintenir un haut niveau d’énergie
- Diriger avec conviction
- Naviguer dans la turbulence
- S’investir pleinement au travail
- Exercer une influence charismatique
Pourquoi choisir le Profil détaillé SuccessFinder – Niveau haute direction?
- Approche intégrée : relie traits de personnalité, préférences naturelles et compétences comportementales pour brosser un portrait complet et nuancé.
- Conseils concrets : propose des recommandations de développement directement liées aux comportements observés en contexte de gouvernance.
- Analyse stratégique : met en lumière les leviers comportementaux liés à la vision, à l’influence et à l’impact organisationnel.
- Lecture orientée vers l’action : facilite le passage de l’analyse à l’accompagnement grâce à des repères clairs et activables.
- Rigueur scientifique : s’appuie sur un outil qui possède des propriétés psychométriques répondant aux standards généralement admis et qui est reconnu à l’international.
- Données objectives : plus de 100 points de données, incluant des traits comportementaux, des thèmes de carrières et un modèle de compétences comportementales.
- Polyvalence stratégique : une seule évaluation qui s’appuie sur des comportements associés à la performance, selon le rôle et le niveau de gestion.
- Authenticité des réponses : un questionnaire à choix forcé, conçu pour contourner la désirabilité sociale et révéler les préférences réelles.
Un outil puissant pour éclairer les décisions RH
Le Profil détaillé SuccessFinder – Niveau haute direction devient un véritable appui pour :
- le développement d’un leadership visionnaire;
- l’identification des talents à potentiel pour les plus hauts niveaux de gestion;
- le soutien aux transitions vers des postes à très haute responsabilité;
- la planification de la relève et les orientations stratégiques à long terme.
Ce rapport est basé sur un profil de leadership de niveau haute direction.
Des profils plus ciblés pour d’autres niveaux de leadership sont également disponibles :
Certification requise
La Certification SuccessFinder est requise pour utiliser cette solution.