Profil détaillé SuccessFinder – Premier niveau et niveau intermédiaire
Profil détaillé SuccessFinder – Premier niveau et niveau intermédiaire
Durée
45 minutes
Contexte d'utilisation
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Langues disponibles
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Description
Mieux comprendre pour mieux encadrer
Le Profil détaillé SuccessFinder – Premier niveau et niveau intermédiaire permet de mieux comprendre comment les gestionnaires pilotent leurs équipes, prennent des décisions et s’adaptent aux priorités organisationnelles. Grâce à une analyse rigoureuse des préférences comportementales, ce profil met en lumière leurs forces naturelles, leurs points de vigilance, ainsi que les comportements à renforcer pour soutenir leur évolution.
Conçu pour les personnes qui assument un rôle de supervision directe ou de gestion opérationnelle (p. ex., leader d’équipe, gestionnaire, direction de service, leader de division), ce profil permet d’adapter le développement au niveau de gestion concerné. Il inclut des recommandations de coaching ciblées pour transformer les constats en stratégies d’évolution claires et mobilisatrices.
Compétences clés évaluées à ce niveau
Le rapport met en lumière les comportements prédictifs de performance chez les gestionnaires de proximité, comme :
- Favoriser le consensus
- Communiquer avec clarté
- Assumer l’entière responsabilité
- Raisonner avec la logique des données
- Persévérer face à l’adversité
- Agir par principe
- Naviguer dans la turbulence
- Diriger avec conviction
- Réfléchir de façon conceptuelle
Pourquoi choisir le Profil détaillé SuccessFinder – Premier niveau et niveau intermédiaire?
- Approche intégrée : relie traits de personnalité, préférences naturelles et compétences comportementales pour brosser un portrait complet et nuancé.
- Conseils concrets : propose des recommandations de développement directement liées aux comportements observés en gestion de proximité.
- Analyse stratégique : permet d’aligner le style de gestion avec les exigences opérationnelles et les attentes de l’organisation.
- Lecture orientée vers l’action : facilite le passage de l’analyse à l’accompagnement grâce à des repères clairs et activables.
- Rigueur scientifique : s’appuie sur un outil qui possède des propriétés psychométriques répondant aux standards généralement admis et qui est reconnu à l’international.
- Données objectives : plus de 100 points de données, incluant des traits comportementaux, des thèmes de carrières et un modèle de compétences comportementales.
- Polyvalence stratégique : une seule évaluation qui s’appuie sur des comportements associés à la performance, selon le rôle et le niveau de gestion.
- Authenticité des réponses : un questionnaire à choix forcé, conçu pour contourner la désirabilité sociale et révéler les préférences réelles.
Un outil puissant pour éclairer les décisions RH
Le Profil détaillé SuccessFinder – Premier niveau et niveau intermédiaire devient un véritable appui pour :
- le développement des compétences en leadership de premier niveau et de niveau intermédiaire;
- l’identification des talents à potentiel;
- le soutien aux transitions vers des rôles de gestion;
- la consolidation des équipes autour des priorités organisationnelles;
- la planification de la relève à l’échelle opérationnelle.
Ce rapport est basé sur un profil de leadership de premier niveau et de niveau intermédiaire.
Des profils plus ciblés pour d’autres niveaux de leadership sont également disponibles :
Certification requise
La Certification SuccessFinder est requise pour utiliser cette solution.