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Personnalité

OPQ – Planificateur d’actions de développement (DAP)

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OPQ – Planificateur d’actions de développement (DAP)

Description

Ce rapport est conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, qui vise à décrire les attitudes et les préférences professionnelles selon un modèle international de la personnalité au travail composé de 32 dimensions. Il permet précisément à la personne évaluée de connaître ses forces et ses besoins de développement pour 20 compétences. Il suggère aussi des activités pouvant être intégrées au plan de développement de la personne évaluée.

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Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'une Évaluation des talents?

Une évaluation des talents est une série d’activités visant à comprendre et à prévoir le rendement d’une personne en fonction de son style de travail, de ses connaissances, de ses compétences, de ses forces, de ses zones d’amélioration potentielles, de son adéquation et de ses préférences en matière de tâches.

Pourquoi utiliser une Évaluation des talents?

L'évaluation des talents est essentielle pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents (embauche, coaching, promotion, adéquation, etc.) car elles vont au-delà des compétences ou de l'expérience.

Comment fonctionne une Évaluation des talents?

Les évaluations des talents distribuées par Pixonality comprennent des ensembles spécifiques de questionnaires en ligne auxquels une personne doit répondre. Elle peut remplir ces questionnaires quand et où elle veut, en autant qu'elle ait une connexion Internet. Une fois que la personne a répondu à tous les questionnaires pour son évaluation, un rapport est automatiquement généré.

Quelle est la différence entre la langue utilisée pour les questionnaires et celle employée pour les rapports?

La langue dans laquelle les évaluations sont rédigées est celle que la personne évaluée a choisie pour répondre aux questionnaires.
La langue employée dans les rapports est celle dans laquelle le rapport sera produit, peu importe la langue choisie pour l’évaluation.
Certaines des langues disponibles pour les rapports ne sont pas disponibles pour les évaluations, et vice versa.

Une fois le rapport reçu, pendant combien de temps les résultats psychométriques sont-ils valables?

Les résultats des évaluations psychométriques sont valables pendant environ 24 mois. Pour la plupart des gens, les réponses ne changeront pas de façon significative au cours de cette période. Il est donc recommandé d’attendre deux ans avant de demander à une personne de remplir à nouveau le même questionnaire.

Solutions connexes

Prix

Prix habituel
$ 135
Prix habituel
Prix soldé
$ 135

Durée

25 minutes

Contexte d'utilisation

Promotion

Développement et coaching

Langues disponibles pour les questionnaires

anglais

français

autres (veuillez contacter Pixonality)

Langues disponibles pour les rapports

anglais

français

autres (veuillez contacter Pixonality)

Détails

Il n'y a aucune restriction pour l'achat ou l'utilisation de cette solution.

Fournisseur
SHL