Profil détaillé SuccessFinder
Profil détaillé SuccessFinder
Durée
45 minutes
Contexte d'utilisation
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Langues disponibles
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Description
Une lecture stratégique du comportement, se traduisant en actions concrètes
Le Profil détaillé SuccessFinder dévoile les leviers de performance d’une personne en croisant ses préférences comportementales naturelles avec un inventaire de compétences reconnu.
Ce profil offre une vue d’ensemble complète du style naturel, des comportements clés et du potentiel de développement. Il inclut des recommandations de coaching ciblées pour transformer les constats en stratégies d’évolution claires et mobilisatrices.
Pourquoi choisir cette solution?
- Approche intégrée : relie traits de personnalité, préférences naturelles et compétences comportementales pour brosser un portrait complet et nuancé.
- Conseils concrets : propose des recommandations de développement directement liées aux comportements observés.
- Analyse stratégique : permet de mieux comprendre l’adéquation entre un individu et les exigences d’un poste ou d’un environnement donné.
- Lecture orientée vers l’action : facilite le passage de l’analyse à l’accompagnement grâce à des repères clairs et activables.
- Rigueur scientifique : s’appuie sur un outil qui possède des propriétés psychométriques répondant aux standards généralement admis et qui est reconnu à l’international.
- Données objectives : plus de 100 points de données, incluant des traits comportementaux, des thèmes de carrières et un modèle de compétences comportementales.
- Polyvalence stratégique : une seule évaluation qui s’appuie sur des comportements associés à la performance, selon le rôle et le niveau de gestion.
- Authenticité des réponses : un questionnaire à choix forcé, conçu pour contourner la désirabilité sociale et révéler les préférences réelles.
Un outil puissant pour éclairer les décisions RH
Le Profil détaillé SuccessFinder devient un réel appui pour :
- le coaching ciblé;
- la planification de la relève;
- les décisions d’embauche ou de promotion;
- les parcours de développement personnalisés;
- la détection des hauts potentiels;
- l’optimisation de la mobilité interne.
Cette évaluation est basée sur un profil générique propice, quels que soient le contexte et le niveau de gestion de la personne évaluée.
Des profils plus ciblés pour différents niveaux de leadership sont également disponibles, chacun mettant en lumière des comportements prédictifs de performance propres à leur réalité :
Certification requise
La Certification SuccessFinder est requise pour utiliser cette solution.