Collection: Évaluations

Ce rapport a été conçu afin de guider la personne évaluée dans un processus planifié de développement du leadership.

Le Profil de performance du pilote est un modèle pour évaluer les comportements clés liés à la performance et à l'efficacité des pilotes.

Ce test vise des personnes qui sont appelées à travailler à l’étranger ou avec des membres d’une autre communauté culturelle.

Ce test est une solution d’évaluation en ligne qui évalue la résolution de problèmes dans la vie réelle, ainsi que la résolution de problèmes sociaux.

Cet outil s'adresse aux organisations souhaitant entreprendre une réflexion ou un développement sur leur approche face à la diversité.

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte professionnel.

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte administratif.

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte administratif.

Ce test permet d'évaluer les habiletés de rédaction écrite dans un contexte administratif.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de protection des biens et des personnes.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de soutien administratif.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de service client.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle lié à la vente.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle-conseil.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle technique.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de gestion de projet.

Cette offre combinée vous permet d'identifier les leviers de développement selon le profil de compétences de la personne évaluée pour le poste visé.

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Ce rapport mesure des indices de la personnalité et de l'environnement professionnel qui peuvent influencer la tendance à acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements et à les appliquer au travail.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader d'équipe dans un contexte où la sécurité est importante.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader d'équipe.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de leader stratégique.

Hogan 360 est un outil complet de feedbacks multi-évaluateurs conçu pour aider les individus et les dirigeants soucieux de leur carrière, à tous les niveaux de l'organisation, à mieux comprendre comment ils sont perçus par leurs managers, leurs pairs, leurs subordonnés.

Le Test d’approche et de comportement au travail (TACT), est un inventaire de personnalité qui permet de mesurer la personnalité normale au travail dans des contextes de sélection. Il est conçu pour évaluer les approches et les comportements critiques dans le cadre de situations quotidiennes de travail permettant ainsi d’obtenir un profil juste des caractéristiques personnelles des personnes candidates.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il décrit le comportement typique que la personne candidate est susceptible d’émettre sur 20 compétences universelles au travail.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il mesure les forces et les besoins de développement de la personne candidate sur 20 compétences.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés. Il vous offre de l’information concernant les styles d'équipe que la personne évaluée préfère selon son profil de personnalité. Ce rapport identifie également les comportements qu'elle est susceptible d'adopter lorsqu'elle travaille en équipe ou en groupe. Enfin, ce rapport décrit les comportements susceptibles d’être émis par des personnes ayant un niveau de préférence similaire pour ce type d'équipe.

Conçu à partir du questionnaire de personnalité OPQ32r, ce rapport est conçu pour aider les gestionnaires à prendre de meilleures décisions de gestion basées sur la contribution potentielle qu’aura la personne évaluée au sein d’une équipe et sur sa maîtrise de diverses compétences clés.