Collection: Solutions

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport offre une vue d’ensemble des forces, des principaux défis et des valeurs de la personne évaluée.

Ce rapport évalue la qualité de jugement d’une personne. Plus précisément, il met en relief comment celle-ci traite l’information numérique et verbale, aborde la prise de décision et réagit aux rétroactions constructives de la part d’autrui concernant sa prise de position.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant ses valeurs fondamentales, ses objectifs et ses intérêts.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant sept dimensions de la personnalité au travail.

Ce rapport vise à accroître la conscience de soi chez la personne évaluée en mesurant les comportements qu’elle est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail.

Cet outil évalue les valeurs, les objectifs essentiels, les motivations et les intérêts d’une personne. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (10) et sous-échelles (40) mesurées par l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Cet outil évalue la personnalité normale ou positive, c’est-à-dire les caractéristiques décrivant comment les personnes interagissent lorsqu’elles sont au meilleur de leur forme. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (7) et sous-échelles (42) mesurées par l'inventaire de personnalité Hogan (HPI).

Cet outil évalue les comportements qu’une personne est susceptible d’adopter lorsqu’elle se sent sous pression ou, à l’inverse, trop à l’aise dans son environnement de travail. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles (11) et sous-échelles (33) mesurées par l’inventaire de développement Hogan (HDS).

Cet outil évalue le style de raisonnement en affaires. Le rapport de données présente les résultats non interprétés obtenus aux différentes échelles mesurées par l’outil Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI).

Ce rapport présente de manière graphique les résultats aux échelles et sous-échelles des trois outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS) et l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI).

Le rapport Hogan Fit est utilisé pour la sélection des employés à haut volume avec une recommandation d'embauche.

Ce rapport donne un aperçu des comportements qui peuvent nuire au rendement d’un leader et offre des pistes pour l’aider à diriger les gens plus efficacement.

Ce rapport a été conçu afin de guider la personne évaluée dans un processus planifié de développement du leadership.

Le Profil de performance du pilote est un modèle pour évaluer les comportements clés liés à la performance et à l'efficacité des pilotes.

Cet outil permet d'évaluer le potentiel commercial d'un individu occupant un poste où les compétences en vente sont essentielles.

Ce test vise des personnes qui sont appelées à travailler à l’étranger ou avec des membres d’une autre communauté culturelle.

Ce test permet d'évaluer la propension d'un individu à évoluer efficacement dans un environnement exigeant un comportement sécuritaire.

Ce test est une solution d’évaluation en ligne qui évalue la résolution de problèmes dans la vie réelle, ainsi que la résolution de problèmes sociaux.

Cet outil s'adresse aux organisations souhaitant entreprendre une réflexion ou un développement sur leur approche face à la diversité.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de protection des biens et des personnes.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de soutien administratif.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de service client.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle lié à la vente.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle-conseil.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle technique.

Ce rapport combine une batterie d’évaluations afin de dresser un portrait global des compétences clés pour un rôle de gestion de projet.

Cette offre combinée vous permet d'identifier les leviers de développement selon le profil de compétences de la personne évaluée pour le poste visé.

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