Certification Hogan (en français)
Certification Hogan (en français)
Description
Nos ateliers de certification Hogan forment les participants afin de pouvoir utiliser les évaluations Hogan. Les sujets présentés incluent:
- Passez en revue la philosophie d’évaluation unique de Hogan et son importance pour une utilisation appropriée en évaluation;
- Traitez de l’éventail des applications d’évaluation potentielles appropriées pour chacun des outils d’évaluation;
- Découvrez un modèle pouvant être utilisé pour fournir de la rétroaction fondée sur l’évaluation Hogan.
Apprenez comment interpréter et appliquer trois évaluations essentielles Hogan :
- L'inventaire de personnalité Hogan (HPI) vise à prédire le taux de réussite professionnelle des candidats à l'aide de 7 dimensions de la personnalité. Cet outil est idéal pour appuyer vos décisions liées à la sélection d'employés, à la planification de la relève et à la gestion du talent.
- L'inventaire de développement Hogan (HDS) permet de détecter les dérailleurs de carrière, c'est-à-dire les comportements et attitudes qu'un individu est susceptible d'adopter en situation de stress ou de fatigue et qui pourraient nuire à son rendement, à ses relations ou à sa réputation professionnelle. Mesurant 11 dérailleurs, cet outil peut vous être utile en contexte tant de sélection que de développement, afin de déceler les facteurs de risque associés à un individu.
- L'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI) porte sur les valeurs, les objectifs et les intérêts individuels. Les études montrent que les employés sont plus performants et plus heureux lorsqu'ils travaillent dans un environnement compatible avec leurs valeurs et intérêts. Cet outil permet d'évaluer l'adéquation entre les facteurs de motivation d'un individu et la culture de votre organisation.
Dans le but d'améliorer votre expérience d'achat, nous vous recommandons de finaliser votre inscription deux semaines avant la date de la formation afin de recevoir votre matériel de formation dans les meilleures conditions.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qu'un atelier?
Les ateliers fournissent des renseignements essentiels sur la façon d'utiliser ces évaluations, d'interpréter les résultats et de fournir une rétroaction à la personne évaluée.
Pourquoi participer à un atelier?
Les ateliers aident les utilisateurs à se familiariser avec l'évaluation des talents. Ils les aident également à éviter les erreurs courantes lors de l'interprétation des résultats et de leur partage avec la personne évaluée. Dans certains cas, un atelier peut être jugé nécessaire par le fournisseur d'évaluation des talents (obligatoire avant l'achat de certaines de leurs évaluations).
Comment fonctionnent les ateliers?
Certains ateliers se tiennent en personne, d'autres sont en ligne et en direct, et certains sont disponibles sur demande, en ligne. Une fois inscrit à un atelier, vous pourrez désigner le participant (vous-même ou un autre individu) dans Mon compte.
Qu'est-ce qu'un atelier?
Les ateliers fournissent des renseignements essentiels sur la façon d'utiliser ces évaluations, d'interpréter les résultats et de fournir une rétroaction à la personne évaluée.
Pourquoi participer à un atelier?
Les ateliers aident les utilisateurs à se familiariser avec l'évaluation des talents. Ils les aident également à éviter les erreurs courantes lors de l'interprétation des résultats et de leur partage avec la personne évaluée. Dans certains cas, un atelier peut être jugé nécessaire par le fournisseur d'évaluation des talents (obligatoire avant l'achat de certaines de leurs évaluations).
Comment fonctionnent les ateliers?
Certains ateliers se tiennent en personne, d'autres sont en ligne et en direct, et certains sont disponibles sur demande, en ligne. Une fois inscrit à un atelier, vous pourrez désigner le participant (vous-même ou un autre individu) dans Mon compte.
Solutions connexes
Prix
- Prix habituel
- $ 3,300
- Prix habituel
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- Prix soldé
- $ 3,300
- Prix unitaire
- par
Durée
2-3 jours