Une évaluation des talents est une série d’activités visant à comprendre et à prévoir le rendement d’une personne en fonction de son style de travail, de ses connaissances, de ses compétences, de ses forces, de ses zones d’amélioration potentielles, de son adéquation et de ses préférences en matière de tâches.
L'évaluation des talents est essentielle pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de gestion des talents, car elles vont au-delà des compétences ou de l'expérience. Les évaluations des talents peuvent mettre en évidence des informations clés sur une personne qui aideront à répondre à des questions comme : devrait-elle être embauchée ou promue? Comment devrait-elle être intégrée, formée ou développée? A-t-elle une bonne adéquation avec une équipe ou une organisation?
L'évaluation des talents permet de relever les défis organisationnels comme l'augmentation de la productivité, la diminution du roulement de personnel, l'évitement des mauvaises embauches, la gestion de la culture organisationnelle et l'amélioration de la marque de l'employeur.