Nous avons le plaisir d’annoncer que Pixonality vient d’ajouter une autre évaluation 360 à évaluateurs multiples à sa suite de solutions d’évaluation psychométrique en ligne : l’ensemble Évaluation 360 de Humance. L’ajout de cet outil renforce notre offre actuelle en permettant de recueillir, en temps réel, les rétroactions de différentes parties prenantes (pairs, subordonnés directs, gestionnaires, etc.) sur les comportements en lien avec les compétences fondamentales de leadership.
Présentation de l’évaluation 360 de Humance
Il existe une vaste gamme d’outils d’évaluation à 360 degrés sur le marché. Vous trouverez ci-dessous les caractéristiques et avantages de l’évaluation 360 de Humance qui nous ont incités à l’inclure dans notre ensemble d’outils à évaluateurs multiples.
Principaux avantages de l’outil d’évaluation 360 de Humance
- Un outil conçu par des experts avec une rigueur psychométrique
Développée par des psychologues organisationnels et des experts en psychométrie, l’évaluation 360 de Humance répond aux normes de pratique les plus élevées en fournissant une rétroaction équilibrée qui fait ressortir à la fois les points forts et les points à améliorer. S’appuyant sur une solide base de données de référence générée par plus de 16 000 évaluations, l’outil est sans cesse perfectionné. Ces données de référence aident les dirigeants à mieux comprendre leurs forces et leurs points à améliorer par rapport aux normes du marché, en fournissant un contexte précieux qui peut soutenir et inspirer une croissance significative.
- Des profils ciblés pour différents niveaux hiérarchiques
Cette solution polyvalente est adaptée à vos besoins précis en matière d’évaluation en vous offrant quatre profils prêts à l’emploi : Gestionnaire de premier niveau, Gestionnaire intermédiaire, Cadre supérieur, et Exécutif. Chaque profil renferme de 13 à 15 compétences sélectionnées sur la base d’une recension de la littérature et d’une consultation de nos experts sur le marché. Ces compétences sont tirées du Référentiel de compétences Humance©, qui englobe quatre dimensions fondamentales (vision, exécution, gestion des relations et autogestion), ce qui garantit une évaluation complète et équilibrée des participants.
- Des rapports riches et complets
Les rapports comprennent des sections complètes telles que les moyennes globales des compétences, des résumés pour les cadres, des résultats détaillés, des rétroactions qualitatives ouvertes, un questionnaire de réflexion pour passer de la compréhension à l’action, des recommandations exploitables et une annexe avec des définitions et des renseignements supplémentaires.
- Une conception visuelle et des aides à l’interprétation bien pensées
Conçu pour être clair sans simplifier à l’excès, le rapport utilise des éléments visuels intuitifs, comme des résultats codés en couleur ainsi que des indicateurs efficaces pour les forces cachées et les angles morts, afin de relever facilement des informations clés sur le développement. Ce document convivial permet aux dirigeants de comprendre et d’agir sur la base des commentaires reçus.
- Une solution canadienne
Conçue et développée au Canada par des experts en psychométrie, l’évaluation 360 de Humance offre une valeur exceptionnelle et à une équipe locale qui vise l’excellence et un service à la clientèle de qualité.
Pour tirer le maximum de cet outil, envisagez la Certification Humance 360, un atelier pratique conçu pour vous aider à interpréter les résultats, animer des séances de rétroaction efficaces et soutenir le développement du leadership avec confiance.
Pour en savoir plus, découvrez l’ensemble Évaluation 360 de Humance ou communiquez avec nous. Nous serons heureux de vous montrer comment cet outil peut vous aider à atteindre vos objectifs de développement du leadership.