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Cette offre combinée vous permet d'identifier les leviers de développement selon le profil de compétences de la personne évaluée pour le poste visé.

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Cette série comprend les rapports Potentiel, Défi, Valeurs, Flash, ainsi que le Rapport de jugement. Cet outil complet et exhaustif est conçu à partir des quatre outils suivants : l’inventaire de personnalité Hogan (HPI), le questionnaire Hogan de développement (HDS), l'inventaire des motivations, des valeurs et des préférences Hogan (MVPI) et le rapport de jugement Hogan.

Cette combinaison de rapports permet d'évaluer neuf compétences clés favorisant le succès des leaders, de même que les forces et les points de vigilance d'une personne évaluée pour un poste de leadership du point de vue de sa personnalité, de ses facteurs de risque et de ses valeurs. Elle permet aussi d'obtenir une représentation graphique des échelles et sous-échelles sur le HPI, le HDS et le MVPI.

L’ID-Personnalité/Rapport Couleurs – Individuel est un inventaire de personnalité qui évalue les comportements en milieu de travail