Personnalité La personnalité donne un aperçu de la façon dont une personne se comporte au fil du temps et dans les différentes situations et fait rayonner son influence sur les autres. Ce type d’évaluation est utilisé pour repérer les styles de leadership, les forces et les lacunes.

Cognitif Les capacités cognitives sont définies comme étant l’acquisition, l’assimilation et la mise en œuvre de nouvelles informations permettant de travailler plus efficacement. Ce type d’évaluation permet de connaître la vitesse à laquelle une personne s’adaptera et comment elle performera dans des situations complexes.

Gestion Les évaluations d’aptitudes de gestion sont conçues pour tester le jugement d’une personne, ses compétences en matière de planification et d’organisation ainsi que sa capacité à prendre des décisions et à établir des priorités, et ce, alors que la personne doit composer avec les demandes et la pression.

Aptitudes Évaluez les compétences et les connaissances transférables et tangibles qui sont mises en œuvre dans les tâches quotidiennes. Ces compétences et connaissances peuvent porter sur des outils ou fonctions de travail précis ou des informations propres au secteur d’activité. Cela permettra de déterminer dans quelle mesure une personne est préparée.

Combiné Tout comme les personnes, les emplois sont souvent complexes et comportent de multiples facettes. Évaluez plusieurs éléments à la fois en recourant à une évaluation combinée, qui donne des informations sur un ensemble de facteurs cognitifs, de personnalité, de gestion et de compétences qui touchent les talents.